当面送达被迫离职通知书是否符合规定?

当面送达被迫离职通知书符合规定。依据《劳动合同法》等相关法律，直接送达是有效方式，若拒绝签收应书面说明保留证据。不及时处理可能导致证据缺失，影响权益维护。
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被迫离职通知书送达方式有当面送达或邮寄送达。选择时，应优先考虑当面送达并保留证据；若直接送达有困难，则采用邮寄方式，并确保邮寄过程的完整性。
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当面送达可以。操作如下：1.尝试当面送交本人，并要求签收；2.若拒绝签收，书面记录送达情况并保留；3.如直接送达困难，选择邮寄，并通过特快专递寄送；4.邮寄后保存好邮寄凭证及退回信件。