口头辞职用人单位拖着不离职

针对您已按《劳动合同法》第三十七条规定提前三十日以书面形式通知用人单位，但用人单位仍然拒绝您离职的情况，您首先可以保留已提交书面辞职报告的证据，如邮件、短信通知等。其次，若用人单位仍不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第八十九条，若用人单位违反规定未出具离职证明，给您造成损害，可要求其承担赔偿责任。必要时，可通过法律途径维护自身权益。
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若用人单位同意您离职但要求支付违约金或赔偿金，首先需核查劳动合同中是否有相关约定。若无约定或约定不合法，您可拒绝支付。若存在合法约定，您可评估金额是否合理，并与用人单位协商解决方案。若协商无果，可寻求法律援助或劳动仲裁。
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从法律角度，确保离职过程合法顺利，您应：1.依据《劳动合同法》规定提前书面通知用人单位；2.保留好所有与离职相关的书面证据；3.积极与用人单位协商，明确离职日期和交接事项；4.如遇用人单位违法阻挠，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5.确保离职手续齐全，如获取离职证明等。