遭遇公司不辞退但要求待岗的情况，怎么处理？

公司不辞退但要求待岗，可申请劳动争议仲裁维权。依据《劳动合同法》，公司无故变更劳动合同，劳动者有权申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、社保断缴等。
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对公司待岗要求，常见处理方式为协商或仲裁。首先应尝试与公司协商，了解待岗原因及期限；协商无果时，及时收集证据申请劳动争议仲裁，以法律手段维护自身权益。
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公司要求待岗，应对如下：1.与公司沟通，明确待岗原因、期限及待遇，尝试协商解决。2.若协商无果，准备仲裁材料，包括申请书、身份证复印件、证据清单等。3.向当地劳动仲裁委员会提交申请，等待受理并积极参与仲裁程序。