培训机构上班没签劳动合同怎么办

未签劳动合同，劳动者有权要求签订。依据《劳动合同法》，不签合同侵害了劳动者的合法权益，可能导致劳动关系不明确，权益受损时无法有效维权。应及时处理，避免长期无合同工作带来的风险。
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未签劳动合同应这样处理：1. 与用人单位沟通，明确要求签订劳动合同，确保劳动关系合法化；2. 若沟通无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益；3. 如对仲裁结果不满意，可整理资料，向人民法院提起诉讼，寻求法律判决。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商签订劳动合同；协商无果则向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。