临时工未签合同离职

对于临时工未签合同离职的情况，如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是需要按照工作年限支付经济补偿金的。这是因为，尽管双方未签订劳动合同，但存在实际的劳动关系，公司在解除这种关系时，仍需遵循法律规定，给予员工相应的经济补偿。
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从法律角度，建议临时工在离职前应与公司明确劳动关系状态，如存在未签合同的情况，可与公司协商补偿事宜。若协商不成，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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临时工未签合同离职的处理方式因情况而异：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退，需支付经济补偿金；2、公司单方面违规辞退，需支付双倍赔偿金；3、劳动者违规被辞退，则无需支付赔偿金。