公司故意在假期三薪时安排我休息，这违法吗？

公司假期安排休息未违法，但如应支付三薪而未付则违法。依据《劳动法》，法定假日工作应获三倍薪水，否则公司需受处罚。若公司故意规避，将损害员工合法权益，影响员工收入及工作积极性。
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针对此情况，处理方式有协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，要求合理补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式应视具体情况及证据充足程度而定。
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公司此举需分情况。若确为休息日且未影响薪资，则合法；若应三薪而未给，可：1.与公司沟通，要求按法律规定支付薪资；2.收集证据，如工资条、排班表等；3.向劳动监察大队举报，请求调查处理；4.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。