单位对我降薪违法吗？我作为劳动者是否可以解除劳动合同并且申请赔偿。怎么提交
浦江县刑事律师咨询
2025-05-23
单位降薪若未经同意，则违法。劳动者可申请劳动仲裁并要求赔偿。
依据《劳动合同法》，降薪需劳动者同意并履行相关手续，否则无效。若单位违法降薪且不及时处理，将影响劳动者合法权益，可能导致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪可申请劳动仲裁。
具体操作：1. 收集降薪证据，如工资单、劳动合同等；2. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，写明仲裁请求，包括补发工资、解除劳动关系及赔偿等；3. 参加仲裁庭审，陈述事实并提供证据；4. 等待仲裁裁决，若不服可进一步提起诉讼。
依据《劳动合同法》，降薪需劳动者同意并履行相关手续，否则无效。若单位违法降薪且不及时处理，将影响劳动者合法权益，可能导致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪可申请劳动仲裁。
具体操作：1. 收集降薪证据，如工资单、劳动合同等；2. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，写明仲裁请求，包括补发工资、解除劳动关系及赔偿等；3. 参加仲裁庭审，陈述事实并提供证据；4. 等待仲裁裁决，若不服可进一步提起诉讼。
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