在厂里工作签了劳动合同，想离职，但老板用工资以威胁不让走人?

虽然老板用工资威胁不让离职是违法行为，但你并不能立即走人并无需承担任何责任。根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职需提前通知用人单位，除非用人单位存在违法行为如拖欠工资等。在提出离职并经过法定程序后，若老板仍不发放工资，你可申请劳动仲裁或支付令。因此，建议按法定程序离职并维护自身权益。
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决定离职时，你可按以下步骤操作：1.提前通知用人单位，最好书面提交离职申请；2.保留好已提交离职申请的证据；3.若用人单位拒绝或威胁，可录音或录像作为证据；4.离职后若用人单位不发放工资，立即申请劳动仲裁或向法院申请支付令。确保每一步都有明确记录和证据，以保护自身权益。
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从法律角度看，离职后老板不发工资，你可：1.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资；2.若仲裁无果或用人单位不履行，可向法院申请强制执行；3.同时，也可直接向当地法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。