我于昨日提交了辞职报告，定于下个月17日正式离

公司月底不发放去年年终奖金是否违法，需看劳动合同或规章制度。依据《劳动合同法》，若年终奖为劳动报酬一部分或明确规定在规章制度中，不发放则违法，可能影响员工权益及信任度。
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辞职后年终奖问题，处理方式如下：1.检查劳动合同及规章制度，确认年终奖是否约定；2.若约定，与公司沟通要求发放，拒绝则考虑劳动仲裁；3.若未约定，了解公司政策，尝试沟通争取，但需注意并非强制要求。
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处理此问题，可先查看劳动合同及规章制度是否规定年终奖。若规定，可与公司协商或申请劳动仲裁；若未规定，则公司不发合法，可考虑与公司沟通了解原因。