暑假工想离职怎么说

暑假工想离职，应按规定提前通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。未及时通知可能导致劳动关系持续，影响后续就业及工资结算。
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暑假工离职需按规定来。具体操作：1. 若用人单位无过错，提前三十日书面通知，并保留通知证据；2. 若遭遇用人单位暴力、威胁等，立即解除劳动合同，并报警或寻求法律援助；3. 离职时确保工资结算清楚，如有争议，及时申请劳动仲裁。
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暑假工离职的常见处理方式是提前书面通知。如用人单位无过错，应提前三十日书面通知；若用人单位存在严重过错，如暴力威胁等，可立即解除劳动合同，无需事先告知。