工伤九级且未购社保的员工，公司该如何进行经

工伤九级未购社保，公司应支付工伤待遇。依据《工伤保险条例》，未缴社保工伤由单位支付，包括一次性伤残、就业、医疗补助金。不及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉及经济。
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工伤九级未购社保，公司应赔偿。操作如下：1.立即申请工伤认定，确保员工权益；2.认定后，协商赔偿方案，包括一次性补助金等；3.若协商不成，准备劳动仲裁材料，依法维权。每一步都需确保合法合规，避免进一步纠纷。
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工伤九级未购社保，处理方式有协商和仲裁。建议首选与公司协商，达成赔偿协议；若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽正式但耗时较长。