综合工时制休年休假算工时吗

综合工时制休年休假算工时。依据《职工带薪年休假条例》，年假是职工的合法权益，无论采用何种工时制度，年休假均应计入工时。未休年休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。忽视职工年休假权益，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动纠纷。
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综合工时制休年休假算工时。具体操作：1. 确认单位工时制度，了解年休假是否计入工时；2. 与单位沟通，明确年休假工资支付方式及标准；3. 如遇单位拒绝提供年休假或支付年休假工资，可先尝试内部协商；4. 协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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综合工时制下，年休假常见的处理方式是计入工时，按法律规定支付工资。单位应确保职工享受带薪年休假，这是法定义务。处理时，应查看单位具体工时制度规定，与单位沟通确认年休假计算方式，确保合法权益得到保障。若单位拒绝提供年休假或未按规定支付年休假工资，可通过劳动仲裁等方式维权。